En respuesta a las cambiantes necesidades empresariales, las compañías latinoamericanas están adoptando estrategias de aprendizaje innovadoras, como el microlearning. Esta nueva modalidad ha surgido como una tendencia en crecimiento en América Latina, donde las empresas de la región están apostando por esta forma de capacitación para mejorar las habilidades de sus colaboradores. En contraste con los programas de formación extensos, incluso se caracteriza por tener sesiones de aprendizaje breves, de aproximadamente 10 minutos, que ofrecen conocimientos y habilidades de manera rápida y efectiva.

El microlearning se adapta a las necesidades de la era digital y de atención limitada, ya que permite a las personas acceder al conocimiento de manera rápida y flexible, incluso en momentos de tiempo libre o durante breves descansos. Además, se cree que este enfoque facilita la retención de información, por el hecho de que los conceptos que se presentan de manera concisa y se refuerzan con repeticiones periódicas.

De acuerdo con expertos en el campo, el microlearning ha demostrado ser altamente eficaz, permitiendo mejorar el enfoque y la retención de información a largo plazo hasta en un 80%. Esta metodología se adapta a las necesidades cambiantes de las empresas, brindando capacitación ágil y focalizada. Se espera que más del 52% de los empleados en la región requieran formación adicional en los próximos años, lo cual ha impulsado la adopción del microlearning en las organizaciones latinoamericanas.

Gracias a esta nueva tendencia, es importante reconocer que en lugar de cursos extensos o conferencias largas, este nuevo formato de aprendizaje se presenta en forma de breves módulos, aborda un tema específico o una habilidad concreta. Estos módulos pueden ser en formato de videos, infografías, ejercicios interactivos, cuestionarios o cualquier otro formato de contenido fácilmente consumible.

El mercado global del microaprendizaje está en constante crecimiento, proyectándose un aumento significativo en los próximos años. Se espera que alcance un valor de US$1338,46 millones entre 2022 y 2027, con una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 10,57%. Esta metodología se ha vuelto particularmente relevante para el desarrollo de habilidades y la actualización de conocimientos de los empleados, permitiéndoles adquirir competencias específicas de manera eficiente.

Dentro de esta tendencia, se destacan plataformas como The Biz Nation, quien es reconocida por ser una empresa de capacitación corporativa en línea, la cual se basa en proporcionar micro capacitaciones a través de diversas herramientas, adaptándose a los ritmos de aprendizaje de cada individuo. La accesibilidad de estas capacitaciones a través de dispositivos móviles ha sido un factor clave para su éxito, ya que permite a los empleados aprender en cualquier momento y lugar, adaptándose a la dinámica de un entorno laboral acelerado.

El microlearning se destaca por su enfoque conciso y efectivo. Los cursos se estructuran en módulos cortos y se combinan diferentes formatos, como audio, video y texto, para reforzar habilidades en áreas como liderazgo, comunicación asertiva, marketing, inteligencia emocional y programación neurolingüística, entre otras. Los colaboradores pueden adquirir conocimientos específicos de manera gradual y aplicarlos de manera práctica en su día a día laboral.

“El microlearning se caracteriza por ofrecer contenidos breves, interactivos y enfocados en objetivos concretos. Los cursos se estructuran en módulos cortos, generalmente de no más de 10 minutos, lo que facilita la asimilación de la información y se adapta a los ritmos de aprendizaje de los colaboradores. Además, la accesibilidad de esta metodología a través de dispositivos móviles permite a los empleados aprender en cualquier momento y lugar, lo que resulta especialmente conveniente en un entorno laboral cada vez más dinámico”, destacó Karen Carvajalino, cofundadora y CEO de The Biz Nation.

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